Мы делаем бизнес умнее!

+7 (343) 351-05-17

Вернуться назад

Итоги года-2021 для кадровика: обзор изменений законодательства 2021, перспективы 2022 года

1. Новое в Трудовом законодательстве.

  • Электронный документооборот (Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ): что ждет работодателей и работников?
  • Новые льготы отдельным категориям работников (Федеральные законы от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ, № 373-ФЗ).
  • Вакцинация от коронавируса: кто обязан. Отстранение работника от работы. Обязан ли работодатель организовывать вакцинацию? Постановления Главного государственного врача Свердловской области (№ 05-24/2, 05-24/3).
  • Рекомендации Минтруда РФ о предоставлении 2 рабочих оплачиваемых дней работникам в связи с вакцинацией. Обязан ли работодатель предоставлять.
  • Новые Разъяснения Роструда об установлении режима гибкого рабочего времени.
  • СЗВ-ТД: проблемы заполнения и практические рекомендации ПФР, судебная практика.
  • Медосмотры: изменения в связи с изменениями в законодательстве об охране труда (с 1 марта 2022 г.): новая ст. 220 ТК РФ.
  • Конституционный Суд РФ признал частично неконституционной часть пятую ст. 157 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 6 октября 2021 г. № 43-П)
  • Разъяснения Роструда по вопросам выплаты заработной платы. Судебная практика.
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска: новые разъяснения Роструда. Проект изменений в ТК по вопросам предоставления отпусков.
  • Правоприменительная практика по вопросам прекращения трудового договора. Правовые позиции Конституционного Суда РФ и акты Верховного Суда РФ по вопросам увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штатов, за прогул и др.

2. Новое в надзорной деятельности.

  • Комментарии Государственной инспекции труда по Свердловской области
  • Комментарии Управления Роскомнадзора по УрФО. Особенности и правовые основания обработки персональных данных сотрудников, в том числе передачи третьим лицам. Анализ допускаемых операторами нарушений требований законодательства в области персональных данных (применяемые меры воздействия к нарушителям). Меры, направленные на обеспечение выполнения оператором обязанностей, предусмотренных законодательством в области персональных данных. Первоочередные задачи и обязанности организаций при обработке персональных данных.

3. Имидж деловой женщины – 2022. 

Специальный гость программы. Эксперт по вопросам построения и сохранения персонального и корпоративного имиджа в бизнес-сообществе

Содержательная часть мероприятия будет актуализирована с учетом выхода новых нормативных документов на день начала обучения

Вернуться назад

Саликова Наталья Михайловна

Доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета, консультант по вопросам трудового права

Даты начала курса: 22.12.2021
Продолжительность обучения:16 часов
Время проведения:10.00-17.00
Место проведения:г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36,
Форма обучения: Очная, возможно дистанционное обучение
Стоимость участия: 7990 Р.
Вернуться назад
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Похожие мероприятия

На нашем сайте мы используем файлы сookie, чтобы сделать вашу работу наиболее комфортной. Продолжая пользоваться нашим сайтом, не меняя настроек, вы тем самым выражаете согласие на использование нами данных файлов. Более подробно вы можете почитать о них в разделе Политика конфиденциальности

Нажимая кнопку "Оформить заявку", вы принимаете условия Пользовательского соглашения и даете своё согласие на обработку моих персональных данных, на условиях и для целей, определённых Политикой конфиденциальности. Также вы выражаете свое согласие на получение информации о мероприятиях Образовательного центра "Профессионал" по телефону или электронной почте. 

Заказать звонок

*
*
*