Обновляем систему премирования. Новые требования законодательства с 1.09.2025

С 1 сентября 2025 года премии работникам будут начисляться по новым правилам. Они предусмотрены поправками к статье 135 Трудового кодекса РФ, которые внесены Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Работодатели обязаны чётко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Эти данные должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. При этом учитываются качество, эффективность, продолжительность работы и наличие дисциплинарных взысканий. А каждый работник должен понимать процесс начисления и выплаты премий, чтобы избежать споров и судебных разбирательств в дальнейшем.
Ждем вас на нашем семинаре, чтобы совместно разобраться в хитросплетениях новаций законодательства.

Изменения в ст. 135 ТК РФ с 1 сентября 2025 г.
Премия как мера поощрения и как часть заработной платы. Показатели и условия премирования.
Коллективный договор и ЛНА. Локальные нормативные акты: как правильно отразить показатели и условия премирования.
Снижение размера премии в связи с привлечением дисциплинарной ответственности. Критерии соразмерности снижения. Можно ли полностью лишить премии?
Что входит в состав месячной заработной платы?
На какие виды премий распространяются изменения, внесенные в ст. 135 ТК РФ?
Роль выборного органа первичной профсоюзной организации в установлении систем премирования.

Вернуться назад

Саликова Наталья Михайловна

Доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета, консультант по вопросам трудового права

Даты начала курса:	11.09.2025
Продолжительность обучения:	4
Форма обучения:	Видеоурок
Стоимость участия:	6600 Р.

Скачать программу мероприятия ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

Вернуться назад

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ