Мы делаем бизнес умнее!

+7 (343) 351-05-17

Вернуться назад

Масштабные изменения трудового законодательства 2025 года. Культовый семинар Светланы Шнайдер

В 2025 г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новые правила бронирования работников, требования по компенсации выходных дней при увольнении, реестр военнообязанных, ужесточение административной ответственности за нарушения в порядке обработки персональных данных, введение уголовной ответственности за незаконную обработку персональных данных

На семинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические решения.

 

Изменения 2025

 

  • Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025
    • Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка
    • Расчет среднего заработка при направлении в командировку
    • Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска
  • Новые требования к положению о премировании:
    • Требования к детализации порядка выплаты премии
    • Требования к размерам и основаниям выплаты премии
    • Основания снижения премии.
    • Максимальный предел снижения премии
  • Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.025
    • Исчисление сроков командировки
    • Порядок и размер выплаты суточных
    • Оплата направления в командировку в выходной день
    • Режим труда в командировке
  • Новые правила оплаты работы в ночное время с 01.09.2025
  • Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
  • Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
  • Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий
  • Новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ
  • Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении.
  • Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат
  • Новое правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника

 

Особенности работы с работниками с инвалидностью

 

  • Новая форма ИПРА: читаем условия труда, требования о выделении наставников
  • Полный перечень обязанностей наставника инвалида.
  • Режимы труда инвалидов. Особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. Направление инвалида в командировку. Новые правила с 01.09.2024. Сохранилась ли полная оплата труда при сокращенной рабочей неделе инвалидов 1 и 2 группы?
  • Изменения в порядке квотирования рабочих мест. Квотирование рабочих мест для инвалидов – участников СВО.
  • Новые правила исчисления квоты
  • К каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест
  • Особенности квотирования инвалидов 1 группы
  • Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
  • Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации
  • Приказ Минтруда России от 19.08.2024 N 406н "Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"

 

Изменения в законодательстве о персональных данных в 2025 году:

  • Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных
  • Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу персональных данных в другие страны и другие преступления.
  • Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки персональных данных.
  • Обновление с 30.08.2024 г. перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
  • Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
  • Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).

 

Изменения в воинском учете

  • Реестр воинского учета. Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 №506 "О государственной информационной системе "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете". Получит ли работодатель доступ к информации, содержащейся в реестрах? Как работать с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем? За какой период военкомат накажет за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями?

Бронирование граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, работающих в организации.

  • Новые методические рекомендации по бронированию от 07.08.2024.
  • Порядок определения числа бронируемых работников
  • Оформление приказа о бронировании.
  • Уведомление военкомата о забронированных лицах.
  • Порядок прекращения бронирования работников.

 

Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"

  • Порядок взаимодействия с прокуратурой
  • Последствия неисполнения трудового законодательства

 

 

Судебная практика:

  • Споры с военкоматами: пропуск срока уведомления на 1 день – является ли нарушение малозначительным? Можно ли отменить привлечение к ответственности?
  • Не направлены уведомления о приеме на работу – можно ли наказать юридическое лицо?
  • Нарушение допущено до 1 октября 2023 – какой штраф применит военкомат?
  • Споры с работниками: работник без уважительной причины отсутствовал на работе 3 дня – возможно ли восстановление на работе?
  • Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение?


Гарантия! Ответы лектора на вопросы, присланные, не позднее чем за 3 дня до семинара на адрес svitova@ocprof.ru (с пометкой «Вопрос Шнайдер С.А.»)

При оплате до 12.09.2025 - стоиомсть 11040 руб.

Вернуться назад

Шнайдер Светлана Анатольевна

член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Даты начала курса: 31.10.2025
Продолжительность обучения:8 ак. часов
Время проведения:10.00-17.00
Форма обучения: Вебинар
Стоимость участия: 13800 Р.
11040 Р.
Вернуться назад
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

На нашем сайте мы используем файлы сookie, чтобы сделать вашу работу наиболее комфортной. Продолжая пользоваться нашим сайтом, не меняя настроек, вы тем самым выражаете согласие на использование нами данных файлов. Более подробно вы можете почитать о них в разделе Политика конфиденциальности

Нажимая кнопку "Оформить заявку", вы принимаете условия Пользовательского соглашения и даете своё согласие на обработку моих персональных данных, на условиях и для целей, определённых Политикой конфиденциальности
Я согласен получать уведомления о новых продуктах и акциях компании через мессенджеры, а также по электронной почте. Пользовательское соглашение 

Заказать звонок

*
*
*