Ключевые изменения ТК РФ Федеральный закон № 144-ФЗ (срочные договоры, неполное время, сверхурочная работа). Изменения с 1 сентября 2026 года

Увеличение численности работающих по срочному трудовому договору: необходимо учитывать нюансы

Типичные ошибки при оформлении срочных трудовых договоров с ИП после вступления поправок (требования ст.ст. 58 и 59 ТК РФ и пп. 13,14 пост. Пленума Верховного Суда РФ)

Новая редакция ст. 93 ТК РФ: появилось правило про 5 рабочих дней.
Установление неполного рабочего времени по просьбе работника и по инициативе работодателя (разграничение ст. 93 ТК РФ и ст.74 ТК РФ)
Кому нельзя отказать в переходе на неполное рабочее время (беременные, родители детей до 14 лет); анализ причин отказа в установлении

Двойное увеличение годового числа часов сверхурочной работы: возможности и ограничения (что должен соблюсти работодатель)
Изменения в оплате часов сверхурочной работы. Двойная оплата, начиная со 121-го часа. Составные части зарплаты, входящие в расчет.
Новые гарантии: оплачиваемый выходной день для диспансеризации тем, кто отработал более 120 часов сверхурочно в год.
Особенности привлечения отдельных категорий работников (пенсионеры, работники вредных производств подклассов 3.1–3.2): медицинское заключение и возможность отказа

Прерывание отпуска работников вредных и опасных производств: новые возможности для работодателя. Правила отзыва работника из отпуска и перерасчета отпускных.
Обновленные требования к оформлению графика отпусков с учетом новых категорий льготников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: запрет учитывать дистанционных сотрудников обособленных подразделений из других регионов при расчете квоты. Двойной зачет при найме ветеранов боевых действий.

Саликова Наталья Михайловна

Даты начала курса:	10.08.2026
Продолжительность обучения:	4 ак. часа
Время проведения:	10.00-14:00
Место проведения:	г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
Форма обучения:	Очно/онлайн/видео
Стоимость участия:	10640 Р.
7600 Р.