Блок 1. Увеличение часов переработки со 120 до 240 часов

• Анализ статьи 99 ТК РФ в редакции Закона № 144-ФЗ. Условия легального увеличения лимита сверхурочных работ.
• Роль локального нормативного акта: почему простого приказа директора недостаточно и какие риски несет отсутствие ЛНА при проверке ГИТ.
• Новые запреты: категории работников, которым законодательно закрыт путь к работе свыше 120 часов в год (работники вредности классов 3.3–3.4, внутренние совместители-бюджетники).
• Процедура привлечения «рисковых» групп (пенсионеры, предпенсионеры, вредность 3.1–3.2): алгоритм получения письменного согласия, обязательного медосмотра и фиксации права на отказ.

Блок 2. Суммированный учет: математика оплат после изменений в ст. 152 ТК РФ

• Главное новшество: оплата переработки исходя из фактически отработанного дня (смены), а не общей разницы за квартал или год.
• Алгоритм расчета для графика «сутки через трое» и «два через два». Как выделить первые два часа переработки внутри одной 24-часовой смены и правильно применить коэффициент 1,5.
• Оплата сверхлимитных часов: разбор практических примеров.
• Взаимосвязь с компенсационными выплатами: входят ли ночные, праздничные и районные коэффициенты в базу для расчета полуторной и двойной оплаты сверхурочных.

Блок 3. Синхронизация с кадровой документацией

• Приведение локальных нормативных актов (ПВТР, Положения об оплате труда) в соответствие с законом № 144-ФЗ. Что нужно успеть изменить до 1 сентября 2026 года.
• Оформление уведомлений о привлечении к сверхурочной работе: обязательные реквизиты, чтобы документ принял суд или инспектор.
• Дополнительные соглашения к трудовому договору: как прописать условие о возможности переработки до 240 часов без риска признания условий договора ухудшающими положение работника.
• Особенности отзыва из отпуска работников вредных производств согласно новой статье 125 ТК РФ: запрет на отзыв и обязательная двойная оплата за часы работы после отзыва из отпуска.

Блок 4. Расчет зарплаты и налоги: практическая часть 

• Расчет заработной платы работника при суммированном учете за III квартал 2026 года с применением нового лимита в 240 часов.
• Налоговые последствия: правомерность включения повышенных сверхурочных в расходы по налогу на прибыль, начисление НДФЛ и страховых взносов.
• Типичные ошибки работодателей: подмена сверхурочной работы ненормированным рабочим днем, неоплата сверхурочных сотрудникам, нарушение правил еженедельного непрерывного отдыха.

Блок 5. Защита при проверках и ответы на вопросы

• Чек-лист проверки табеля учета рабочего времени Т-12, Т-13 на наличие незаконных переработок.

Как доказать инспектору ГИТ, что превышение 120 часов было вызвано производственной необходимостью и оформлено верно