Часть 1

Актуальные вопросы Трудового законодательства-2026

• Гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет (соотношение ст. 71 и 261 ТК РФ)
• Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентября 2026 г
• Предоставление отпуска без сохранения заработной платы и дополнительного выходного дня при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера
• Позиция Верховного Суда РФ по вопросу прекращения трудового договора по соглашению сторон: всегда ли неправ работодатель. Увольнение беременных женщин по собственному желанию (Определение СКГД Верховного Суда РФ от 13 апреля 2026 г)
• Роструд о доплатах за расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ.
• Позиция Минздрава РФ по вопросу вакцинации от клещевого энцефалита: что обязан работодатель
• Рекомендации РТК об организации наставничества в сфере труда от 22 апреля 2026 г n 4пр
• Рекомендации РТК по сопровождению при трудоустройстве ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО от 26 июня 2026 г n 6пр
• Что ждёт «электронные трудовые книжки»? Раздел о награждениях
• Сверхурочная работа: новые правила (часы, оплата, порядок привлечения)
• Ежегодный оплачиваемый отпуск: изменения в порядке предоставления
• Дистанционная работа в региональные праздники
• Как оплачивать невыход на работу в связи с атакой БПЛА?
• Судебная практика по вопросам оплаты труда

Часть 2

Воинский учет. Ужесточение штрафных санкций 

• Круглогодичный призыв. Воинский учет становится непрерывным процессом. Повестки приходят ежемесячно. Обязанность работодателя мониторить «Цифровой реестр воинского учета».
• Сроки уведомления военкоматов. Сокращение сроков подачи сведений о приеме/увольнении до 5 рабочих дней. Ответственность за непредоставление сотруднику возможности явиться по электронной повестке (штрафы до 400 000 руб.).

Иностранный персонал и миграционный контроль 

(Закон № 419-ФЗ, Указ Президента № 520)

Региональные ограничения теперь важнее федеральных. Ошибка в патенте может привести к приостановке деятельности всей компании на срок до 90 суток.

• Увольнение под региональные квоты. Новое основание расторжения договора (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Если регион ограничил долю мигрантов, работодатель обязан уволить иностранцев даже тех, у кого есть действующий патент.
• Граждане Молдовы. Правила работы без патента для прибывших в конце 2025 – начале 2026 года. Процедура идентификации по отпечаткам пальцев (дактилоскопия) как обязательное условие приема.
• Проверки МВД. Периодичность профилактических визитов в зависимости от категории риска

Стратегия Минтруда до 2032 года 

• Продление срока действия: Правила № 2464 действуют до 1 сентября 2032 года. Это дает стабильность, но требует актуализации ЛНА под новые правки с 31 августа 2026 года.
• Цифровизация реестров: Уточнение порядка передачи данных в ФГИС СОУТ и реестры обученных лиц. Обновление данных о количестве сотрудников и рабочих местах — не реже одного раза в год.

Инструктажи и обучение. Снижение административной нагрузки без потери безопасности.

• Офисный персонал: полная свобода. Освобождение от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте для тех, кто работает исключительно с ПК, офисной и бытовой техникой.
• Внутреннее совместительство и переводы. Отмена повторного обучения при переводе сотрудника внутри компании на другую должность или изменении названия подразделения.
• Частные агентства занятости (ЧАЗ). Четкое разграничение ответственности.

Работы повышенной опасности (Программа В)

• Увеличение периодичности обучения. Срок обучения безопасным методам выполнения работ повышенной опасности увеличен с 1 года до 3 лет.
• Стажировка новичков. Для работников, впервые приступивших к работам повышенной опасности, стажировка увеличивается до не менее 5 рабочих смен (ранее было минимум 2).
• Усиленный контроль новичков. Повторный инструктаж для таких сотрудников в течение первого года работы проводится не реже 1 раза в 3 месяца. По истечении года переходит в стандартный режим (раз в полгода) .
• Разделение процессов. Практические занятия по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работы запрещено совмещать со стажировкой. Это два разных мероприятия, требующих отдельного планирования времени и оформления документов.

Первая помощь пострадавшим: новые требования к навыкам

• Расширение круга преподавателей. Проводить обучение может не только преподаватель, но и инструктор по оказанию первой помощи, прошедший соответствующую подготовку повышения квалификации .
• Новые основания для внепланового обучения. Программу первой помощи нужно актуализировать не только при изменении норм охраны труда, но и при выходе новых нормативных актов Минздрава РФ. Информацию работникам можно доводить через внеплановый инструктаж.
• Акцент на практику. Проверка знаний должна включать оценку умений и навыков. Обязательно использование тренажеров и медицинских изделий. Теория без отработки на манекене больше не считается пройденным обучением.
• Структура программы. Изменена редакция Приложения № 2 к Правилам. Необходимо пересмотреть теоретическую и практическую части программ, сверив их с обновленным перечнем тем (алгоритмы сердечно-легочной реанимации, работа с авто-АВД и т.д.).

Документооборот и проверка знаний. Как правильно оформить результаты, чтобы инспектор ГИТ принял документы.

• Протоколы и выписки из реестра. Регистрационный номер записи о прохождении проверки можно указывать прямо в протоколе.
• Актуализация программ Б и В. Из оснований для обновления программ исключено «изменение оборудования». Теперь программу меняем только если изменились технологические процессы, сырье или должностные обязанности, влияющие на безопасность.
• Комиссии по проверке знаний. Членам комиссий необходимо пройти обучение по тем конкретным программам «В», которые они проверяют у других сотрудников (например, комиссия, проверяющая высотников, сама должна иметь корочки по высоте).

Взгляд в 2027 год: Аттестация сварщиков

(Федеральный закон от 31.07.2026 № 94-ФЗ, вступает в силу с 1 марта 2027 г.) Это изменение выходит за рамки 2464, но критически важно для служб ОТ промышленных предприятий.

• Допуск на ОПО. Сварочные работы на опасных производственных объектах (ОПО) I и II классов будут возможны только через аттестационные центры членов СРО. Самостоятельная аттестация работодателем уйдет в прошлое.
• Риск: Использование несертифицированного персонала приведет к остановке объекта Ростехнадзором.

Кадровое делопроизводство и отчетность 

Отказ СФР в приеме документов, штрафы Росстата.

• Новый классификатор профессий (ОКПДТР). Переход с ОК 016-94 на ОК 016-2025 с 1 января 2026 года. Полная ревизия штатного расписания и трудовых договоров. Изменение кодов выполняемой функции для льготников.
• ГОСТ Р 7.0.97-2025. Актуализация бланков приказов, служебных записок и инструкций по делопроизводству. Правила заверения копий документов для работников и судов.
• Квотирование рабочих мест для инвалидов. Постановление Правительства № 575. Учет дистанционных сотрудников обособленных подразделений при расчете квоты. Двойной зачет при найме ветеранов СВО.

Форма СТД-СФР. Изменения в выписке из электронной трудовой книжки: отсутствие сведений о местах работы до 2020 года у кандидатов с ЭТК. Как проверять стаж прошлых периодов