1. Внесение необходимых изменений в кадровые документы в связи с принятием нового ОКПДТР и МРОТ: значение и сфера применения ОКПДТР, федеральный и региональный МРОТ (условия применения), корректировка локальных нормативных актов (штатное расписание, ПВТР, должностные инструкции, положение об оплате труда и др.), дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомления работников, издание соответствующих приказов.

2. Изменения действий и документов при выполнении основных функций кадровых служб при работе с персоналом:

2.1. Прием на работу, основные изменения:

- новые правовые позиции Верховного Суда РФ по отказам в заключении трудового договора;

- устранение ошибок при составлении трудовых договоров (незаконность срочных договоров и ГПХ, условия об оплате труда, о режиме рабочего времени и др. с учетом судебной практики);

- судебная практика по предварительным медицинским осмотрам, новые нормы по психиатрическим освидетельствованиям;

- новые требования к приему на работу отдельных категорий работников: инвалидов, мобилизованных и контрактников, несовершеннолетних;

- новая концепция миграционной политики, новые требования к иностранным работникам;

- ошибки при заключении договоров о материальной ответственности при приеме на работу; материальная ответственность работников и работодателей.

2.2. Изменение условий трудового договора: спорные позиции Роструда, правильное толкование и применение норм ТК РФ.

2.3. Увольнение работников: возобновление споров о «сгорании» отпусков и правильное понимание этого вопроса. Новые нормы о размере выходного пособия при увольнении. Новое основание для увольнения иностранных работников. Анализ ошибок, допускаемых кадровиками при увольнении работников - учет в 2026 году актуальной судебной практики, примеры юридически значимых дел. Действия работодателя при отмене дисциплинарного взыскания, из-за которого работника лишили премии.

2.4. Решение вопросов о командировании работников, не нашедших отражения в новом нормативном правовом акте: выезд в командировку и приезд из командировки в выходные дни, работа в ночное и в выходные дни и др.

3. Изменения по отчетности в СФР: новые правила заполнения ЕФС-1, на что обратить внимание (изменение в применении кодирования, отмена отдельных видов отчетности и др.). Судебные споры с СФР.

4. Рекомендации по учету изменений в работе с персональными данными: новые требования к согласию на обработку персональных данных, новые критерии повышения категории риска, требования к обезличиванию персональных данных, обязанности по защите персональных данных для предотвращения штрафов и др.

5. Рабочее время и время отдыха, спорные вопросы: продолжительность отпуска с последующим увольнением, предоставление отпуска за вредность (изменение позиций Роструда), отпуск у совместителей (спорное мнение Роструда), предоставление отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (правы ли Минтруд России и Роструд), компенсация неиспользованных «отгулов» при увольнении (как определяется размер компенсации, споры с бухгалтерами) и др.

6. Точечные изменения по различным вопросам, которые необходимо знать кадровикам: в условиях работы на Крайнем Севере и приравненных местностях, в области охраны труда, в сфере воинского учета, по наставничеству, в том числе по обязательному наставничеству для медиков и др.

7. Уход за детьми-инвалидами: ошибки в накоплении дополнительных выходных дней.

8. Спорные позиции Минтруда России об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при смене места работы

9. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком: может ли женщина продолжать работать после получения больничного по беременности и родам, новый порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, письма СФР о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за одним ребенком, отпуск по уходу за ребенком и больничный по уходу за этим ребенком и др.

10. Новые изменения в законодательстве на момент проведения семинара.

11. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.