«Вход» в компанию глазами новичка: что видит и чувствует ваш будущий работник. Точки контакта. Что должен узнать новичок
«Вход» в компанию глазами бывалых: как устроен бизнес-процесс адаптации – что лечить?
5 этапов знакомства и включения в работу
Дезадаптация в первое время – причины и последствия.
Выявляем мотиваторы и совмещаем с мотивационной политикой компании
Инструменты адаптации: вводная адаптационная беседа с новым сотрудником [ОК, руководитель] Встреча по окончанию испытательного срока: структура, виды вопросов, планирование
Welcome-тренинг: структура, методика проведения
Как представить новичка коллективу и помочь ему наладить рабочую коммуникацию с коллегами.
Окончание оценочного периода: принятие решения и подводные камни
Мы используем файлы cookie, а также анонимизированные статистические данные о поведении посетителей сайта посредством сервиса Яндекс.Метрика и аналогичные технологии для улучшения взаимодействия с нашим сайтом и предоставления персонализированного опыта. Использование вами нашего веб-сайта означает ваше согласие на обработку файлов cookie и ваших персональных данных.
Также мы собираем анонимизированные статистические данные о поведении посетителей сайта посредством сервиса Яндекс.Метрика. Эти данные помогают нам анализировать посещаемость ресурса, выявлять предпочтения пользователей и улучшать качество предоставляемых услуг. Мы гарантируем, что собранные данные обрабатываются строго конфиденциально и не раскрываются третьим лицам.
Использование Яндекс.Метрики позволяет нам измерять эффективность рекламных кампаний, отслеживать поведение пользователей на нашем ресурсе и обеспечивать непрерывное улучшение качества обслуживания. Вы можете отключить использование Яндекс.Метрики в настройках своего браузера, однако это может повлиять на функциональность некоторых разделов сайта.
Просьба ознакомиться с нашей Политикой обработки персональных данных, где подробно описаны цели и способы обработки персональных данных, а также права субъектов персональных данных.