• Персонал как бренд и ресурс компании – ключевой посыл работы с персоналом
• Сильные стороны и ограничения в деятельности HR-менеджера
• Процессы в деятельности HR-менеджера
• Карьерная вертикаль HR-менеджера
• Стратегическое развитие персонала

• Цели компании и этапы где необходим HR-менеджер
• Функции управления персоналом
• Типология HR-менеджеров: диагностика и типология
• Управление персоналом: «ручное» и стратегическое управление
• Инструменты «ручного» оперативного управления.
• От сотрудника кадровой службы к руководителю кадрового подразделения
• Общий план первоочередных шагов и среднесрочных мероприятий

• Обязательные локальные нормативные акты (открытый перечень ЛНА, разработка, утверждение, доведение до сведения сотрудников, последствия неприменения). Примеры ЛНА.
• Оформление приема на работу (запрет на дискриминацию при приеме на работу, перечень документов при приеме на работу, обязательное ознакомление с ЛНА, согласование условий трудового договора, необязательность оформления приказа о приеме на работу). Примеры заполнения кадровых документов.
• Трудовые книжки: бумажные и электронные (документы, предъявляемые при приеме на работу, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, порядок хранения трудовых книжек. Порядок и сроки представления ЕФС-1 в Фонд пенсионного и социального страхования. Примеры заполнения ЕФС-1 в части сведений о трудовой (иной) деятельности.
• Кадровые документы (формирование личного дела для каждого сотрудника, наиболее распространенные ошибки при ведении личных карточек, перечень необходимых документов в личном деле, запрет на хранение копий личных документов). Примеры заполнения личной карточки.
• Оформление отпусков (график отпусков, письменное уведомление о начале отпуска, приказ, записка-расчет, особенности оформления переноса или продления отпуска, отзыва из отпуска). Примеры.
• Оформление командировки (положение о служебных командировках, оформление приказа, случаи оформления «командировочного удостоверения»). Примеры.
• Оформление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, совмещение, внутреннее и внешнее совместительство, расширение зоны обслуживания, др.).
• Оформление особого характера работ (разъездная, подвижная работа, работа, выполняемая в пути, работа экспедиционного характера, отличие работы особого характера от командировки).
• Основания расторжения трудового договора (инициатива работника, инициатива работодателя, соглашение сторон, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
• Общие правила организации кадрового документооборота (определение правил кадрового документооборота, виды документов, сроки и порядок хранения, передача документов в архив, уничтожение документов).

• Электронный документооборот - КЭДО (преимущества, возможность перехода на электронный документооборот, Административная ответственность (санкции за нарушение трудового законодательства, сроки давности для привлечения к административной ответственности, ужесточение административного давления за кадровые нарушения). Примеры судебной практики организационные мероприятия по переводу кадровой документации в электронный формат).
• Административная ответственность (санкции за нарушение трудового законодательства, сроки давности для привлечения к административной ответственности, ужесточение административного давления за кадровые нарушения). Примеры судебной практики

• Обязанности работодателя по ведению воинского учета. Обязанности работодателя в отношении работников, подлежащие воинскому учету.
• Бронирование работников. Полномочия Межведомственной комиссии и возможности работодателя. Электронные повестки.
• Документы, необходимые при заключении трудового договора. Информирование военкомата о приеме/увольнении лица, подлежащего воинскому учету.
• Ответственность за нарушение законодательства по вопросам несоблюдения законодательства по ведению воинского учета.
• Возобновление трудовых отношений после окончания военной службы: практические проблемы. Изменения в законодательстве от 29 сентября 2025 г.
• Гарантии прав работников при исполнении гособязанностей (явка в военкомат, военные учебные сборы и др.).
• Категории граждан, подпадающих под воинский учёт. Что проверить при приеме на работу? Нужен ли военный билет работодателю? Как поступать, если сотрудник не имеет регистрации по месту жительства или пребывания?
• Передача сведений в военный комиссариат о принятых на работу гражданах. Сроки постановки на учет по месту нахождения организации.
• Форма № 10 воинского учёта. Карточка гражданина, подлежащего учёту. Обязательность ведения электронных карточек. Организация хранения и систематизация карточек.
• Ведение воинского учета для удалённых сотрудников.
• Организация работы с персональными данными по воинскому учёту. Что делать, если сотрудники отказываются предоставлять данные для актуализации учёта?
• Отчетность в военкомат в рамках общего учёта: прием на работу, увольнение, изменение фамилии/должности, учёт несовершеннолетних.
• Проверки ведения воинского учёта: кто осуществляет, на что обращают внимание. Внутренний аудит учёта: акт проверки. Порядок проверок военкоматами.

• Кто подлежит проверке, процедура контрольных мероприятий;
• Как пройти проверку без последствий для себя и компании;
• Перечень кадровых документов, которые необходимо предоставить инспектору;
• Проверка зарплаты. На что обратить внимание
• Обзор типичных ошибок. Судебная практика

• Методика подготовки и направления уведомлений для регистрации в Реестре операторов персональных денных, осуществляющих обработку персональных данных, а также внесения изменений в ранее направленные сведения (практические рекомендации по заполнению форм и разбор ошибок операторов).
• Понятие конфиденциальной информации. Формы согласия на обработку различных видов персональных данных.
• Важные изменения в законодательстве о персональных данных в 2025 году, которые необходимо учитывать.
• Обновленные правила оформления согласия на обработку персональных данных, утвержденные Федеральным законом № 156-ФЗ от 24 июня 2025 года
• Новые требования к оформлению согласия на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года (Федеральный закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ)
• Основные обязанности оператора при обработке персональных данных. Практические рекомендации по недопущению нарушений.
• Типичны ошибки при обработке персональных данных и практические рекомендации по их недопущению.
• Как Роскомнадзор проверяет операторов соответствии с новыми правилами проверок. Мораторий на проверки.
• Анализ судебной практики и разъяснений Роскомнадзора.

• Обзор основных изменений в регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами
• Изменения порядка въезда иностранных граждан в РФ и правил пересечения Государственной границы РФ:
• Категории иностранных работников и их статусы.
• Виды виз. Порядок оформления.
• Цифровой профиль иностранного гражданина. Особенности приема на работу работника со статусом беженца/лица без гражданства.

• Алгоритм действий работодателя при получении иностранным работником российского гражданства.
• Порядок оформления трудовых отношений с иностранным работником в зависимости от статуса.
• Общие основания прекращения трудовых отношений с работниками, в том числе, иностранными.Инициатива работника. Соглашение сторон. Несоответствие квалификации, сокращение штата, дисциплинарные проступки.
• Действия работодателя при просроченном патенте.
• Реестр контролируемых лиц для иностранных работников.Внесение в реестр организаций с выявленной теневой занятостью.
• Подготовка к проверке МВД.Кадровый аудит с применением проверочного листа ГИТ № 10.
• Ответственность за нарушения миграционного законодательства.Обжалование штрафных санкций в суде. Судебная практика.

Тестирование