Нормативно-правовое обоснование

• Понятие рабочего времени. Основные требования к составлению графиков сменности. Необходимость введения суммированного учета рабочего времени. Производственный календарь на 2027 год.
• Комментарии к Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 144-ФЗ).

Комментарии к изменениям по сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года

• Категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам свыше 120 часов в год (класс вредности 3.3–3.4, внутренние совместители-бюджетники).
• Процедура привлечения к сверхурочным работам особых категорий работников (пенсионеры, предпенсионеры, класс вредности 3.1–3.2): алгоритм получения письменного согласия, проведения обязательного медосмотра и фиксации права на отказ.

актуализация локальных нормативных актов

• Приведение коллективного договора и локальных нормативных актов в соответствие с Законом № 144-ФЗ.
• Дополнительное соглашение к трудовому договору: как прописать условие о возможности переработки до 240 часов без риска признания условий договора ухудшающими положение работника.
• Примеры записей в коллективный договор, локальные нормативные акты в связи с изменениями ТК РФ с 1 сентября 2026 года.

Практические примеры

• Примеры составления графиков работы при различных режимах рабочего времени.
• Примеры расчета доплат за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.
• Примеры расчета доплат за сверхурочную работу при поденном учете рабочего времени.

Ответы на вопросы