Тему и проблематику семинара подсказал многолетний опыт участия в аудиторских проверках и проведения кадрового аудита. Как часто приходится наблюдать несогласованность действий кадровой и расчетной служб предприятия! А всё должно быть ровно наоборот: расчетчик и кадровик делают одно общее дело – наводят мосты взаимопонимания между работниками и работодателем.

Содержание кадровых документов глазами кадровика и расчетчика

• Коллективный договор: как его формулировки влияют на расчеты по оплате труда, размер гарантий и компенсаций работникам, налогообложение соцпакета.
• Локальные нормативные акты: опасные формулировки, которые могут привести к неблагоприятным административным и налоговым последствиям.
• Трудовые и гражданско-правовые договоры: от правильной юридической квалификации договора многое зависит (дисквалификация должностных лиц, многомиллионные штрафы).
• Иная кадровая документация (приказы, распоряжения, служебные записки, графики, табели): как лишние или, наоборот, недостаточные формулировки приводят к налоговым доначислениям и трудовым спорам.

«Зарплатная» отчетность – игра в четыре руки 

• ЕФС-1: кто какие разделы и подразделы заполняет.
• 6-НДФЛ: чем кадровик может помочь расчетчику.
• Больничные: собираем информацию для СФР вместе.

Другие спорные вопросы распределения трудовых обязанностей между кадровиком и расчетчиком

• Кто займётся воинским учетом?
• Кто составит графики работы?
• Кому вести табель учета рабочего времени?
• Кто выдаст работнику при увольнении все необходимые документы?