Обновляем систему премирования. Новые требования законодательства с 1.09.2025
С 1 сентября 2025 года премии работникам будут начисляться по новым правилам. Они предусмотрены поправками к статье 135 Трудового кодекса РФ, которые внесены Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Работодатели обязаны чётко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Эти данные должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. При этом учитываются качество, эффективность, продолжительность работы и наличие дисциплинарных взысканий. А каждый работник должен понимать процесс начисления и выплаты премий, чтобы избежать споров и судебных разбирательств в дальнейшем. Ждем вас на нашем семинаре, чтобы совместно разобраться в хитросплетениях новаций законодательства.
Изменения в ст. 135 ТК РФ с 1 сентября 2025 г.
Премия как мера поощрения и как часть заработной платы. Показатели и условия премирования.
Коллективный договор и ЛНА. Локальные нормативные акты: как правильно отразить показатели и условия премирования.
Снижение размера премии в связи с привлечением дисциплинарной ответственности. Критерии соразмерности снижения. Можно ли полностью лишить премии?
Что входит в состав месячной заработной платы?
На какие виды премий распространяются изменения, внесенные в ст. 135 ТК РФ?
Роль выборного органа первичной профсоюзной организации в установлении систем премирования.
Мы используем файлы cookie, а также анонимизированные статистические данные о поведении посетителей сайта посредством сервиса Яндекс.Метрика и аналогичные технологии для улучшения взаимодействия с нашим сайтом и предоставления персонализированного опыта. Использование вами нашего веб-сайта означает ваше согласие на обработку файлов cookie и ваших персональных данных.
Также мы собираем анонимизированные статистические данные о поведении посетителей сайта посредством сервиса Яндекс.Метрика. Эти данные помогают нам анализировать посещаемость ресурса, выявлять предпочтения пользователей и улучшать качество предоставляемых услуг. Мы гарантируем, что собранные данные обрабатываются строго конфиденциально и не раскрываются третьим лицам.
Использование Яндекс.Метрики позволяет нам измерять эффективность рекламных кампаний, отслеживать поведение пользователей на нашем ресурсе и обеспечивать непрерывное улучшение качества обслуживания. Вы можете отключить использование Яндекс.Метрики в настройках своего браузера, однако это может повлиять на функциональность некоторых разделов сайта.
Просьба ознакомиться с нашей Политикой обработки персональных данных, где подробно описаны цели и способы обработки персональных данных, а также права субъектов персональных данных.