От профессиональных знаний к успешному бизнесу

+7 (343) 317-05-06

Вернуться назад

Специалист по работе с персоналом

Модуль 1. Работа с персоналом: понятие, функции, значение
  • Понятие работы с персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом
  • Принципы деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность, полномочность, целесообразность, ответственность и др.
  • Значение кадровой работы
  • Функции службы по работе с персоналом (кадровой службы)
  • Права и обязанности специалиста по работе с персоналом
Модуль 2. Правовые основы обеспечения работы службы по работе с персоналом (кадровой работы). Документационное обеспечение кадровой работы. Роль локальных нормативных актов.
  • Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства.
  • Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы.
  • Положение о службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное расписание.
  • Профессиональные стандарты: понятие и значение, порядок применения . Независимая оценка квалификаций –к чему готовиться. Корпоративные стандарты /стандарты организации.
  • Правила подготовки, оформления и ведения кадровой документации.
  • Состав и виды документов, сроки хранения. Ответственность .
Модуль 3. Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров.
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Новая форма трудового договора для микропредприятий . Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при приеме на работу.
  • Способы отбора кадров. Испытание при приеме на работу.
  • Конкурсный отбор как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления.
  • Назначение на должность или избрание на должность как основание возникновения трудового правоотношения.
  • Документационное оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к трудовому договору).
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Последние изменения.
  • Оформление приема на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Спецоценка . Минимальные требования в части охраны труда , о которых не знают многие работодатели. Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
  • Медицинские осмотры и психологические освидетельствования.
  • Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора.
  • Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.
Модуль 4. Методы оценки, аттестации работников. Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников. Отличие от независимой оценки квалификаций
  • Организация и проведение аттестации работников.
  • Основания и порядок проведения квалификационного экзамена.
  • Организация продвижения специалистов.
  • Модульная оценка деятельности работников: организация и правовые последствия.
  • Повышение квалификации и переподготовка работников: роль кадровой службы.
Модуль 5. Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия. Примеры судебной практики
  • Практические проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
  • Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет, многодетным отцам и др. ). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
  • Оформление документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении.
  • Практические вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи).
  • Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при увольнении.
  • Правовые последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и невыдачу трудовой книжки.

 

Модуль 6. Кадровое делопроизводство

6.1.Четырехуровневая система законодательных и нормативно-правовых документов, определяющих порядок работы с кадровой документацией в общей системе делопроизводства организации.

6.2 Правила оформления реквизитов документов кадровой деятельности согласно  ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Обязательные реквизиты документов, обеспечивающие юридическую силу кадровых документов. Минимизации рисков в процессе оформлении отдельных реквизитов документов. Последствия ошибок, допускаемых при оформлении реквизитов документов кадровой деятельности.

6.3 Виды  и состав организационно-распорядительной документации в  кадровой деятельности. Правила оформления.

  • Порядок разработки, введения в действие и актуализация локальных нормативных актов в кадровой деятельности. Практика оформления должностных инструкций. Применение профстандартов в кадровой деятельности.
  • Распорядительная документация по основной деятельности в части организации работы с персоналом. Особенности оформления.
  • Назначение справочно-информационных документов в работе кадровой службы, правила оформления (письма, документы внутренней переписки, справки внешние и внутренние, акты, протоколы).

 

6.4. Признаки классификации  кадровых документов.

 

6.5.Документы по движению кадров

  • Документирование процедур подбора и отбора персонала. Документирование отказа в приеме на работу.
  • Документирование приема на работу. Оформление процедуры фактического допуска на работу. Особенности оформления трудовых договоров и сопутствующих документов.
  • Документирование перевода, увольнения работников. Документирование предоставления отпуска. Документирование поощрений и наложений дисциплинарных взысканий. Ошибки в оформлении приказов по движению кадров.
  • Использование унифицированных форм в документировании движения кадров.

 

6.6Документы по учету кадров

  • Оформление документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
  • Оформление личных карточек.
  • Оформление личных дел.

 

6.7.Трудовая книжка

  • Оформление и заполнение трудовых книжек и вкладышей в трудовую книжку. Практические примеры.
  • Оформление дубликата трудовой книжки
  • Разбор характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.
  • Формы учета движения и выдачи трудовых книжек.

 

6.8 Особенности технологии работы с кадровой документацией.

  • Обработка и движение поступающей, исходящей и внутренней документации в деятельности кадровой службы.
  • Регистрация кадровой документации. Отличие регистрации от учета документов.
  • Способы доведения кадровой документации до исполнителей по вертикальным и горизонтальным потокам.

 

6.9. Систематизация и хранение документов.

  • Номенклатура дел кадровой службы.
  • Систематизация и обеспечение сохранности кадровых документов.
  • Уничтожение документов с истекшим сроком хранения.
  • Ответственность работодателя за сохранность кадровых документов.

Изменения в законодательстве в части назначения сроков хранения кадровых документов.

Модуль 7. Обеспечение защиты персональных данных работников
  • Понятие «персональные данные» работника; «оператор персональных данных».
  • Права и обязанности работников кадровой службы организации при обработке персональных данных. Соглашение о неразглашении персональных данных работников с работником кадровой службы.
  • Положение об обработке и защите персональных  данных в организации.
Модуль 8. Отчетность, представляемая в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Особенности подготовки документов
  • Порядок расчёта и уплаты страховых взносов, льготы и ставки, тонкости формирования отчётов и особенности подачи корректирующих сведений.

 

Модуль 9. Подготовка кадровой документации к проверкам государственной инспекции труда
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: последние изменения. Полномочия и компетенция ГИТ по контролю за соблюдением законодательства о труде.
  • Порядок проведения проверок. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок.
  • Требования, предъявляемые к кадровой документации. Перечень документов, предъявляемых инспектору: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков, приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.
  • Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
  • Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе инспектирования.  Правомерное и неправомерное поведение государственного инспектора: критерии оценки.
  • Ответственность работодателя
Модуль 10. Ведение воинского учета в организации
  • Нормативные правовые акты по воинскому учету граждан в организации.
  • Практическое осуществление воинского учета работников организации.
  • Взаимодействие организации с военным комиссариатом.
  • Бронирование работников организации (основные положения по бронированию работников, перечень и правила оформления документов; периодичность проверки ведения бронирования граждан; полномочия военного комиссариата по проверке осуществления бронирования в организации).
  • Порядок призыва граждан, работников организации, на военную службу, на военные сборы и по мобилизации
  • Действующие правила проверки ведения воинского учета и бронирования в организации.
  • Мобилизационная подготовка в организации.
Модуль 11. Итоговое тестирование

По окончании обучения в результате успешной сдачи Квалификационного экзамена Вы получите Диплом о переподготовке «Специалист по работе с персоналом»

1 ноября 2015 г. вступил в силу приказ Минтруда России № 691н от 06.10.2015, который актуален для всех учреждений, имеющих в своем штате специалистов по кадрам. Данным приказом утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». С «1» ноября 2015 года работодатели должны применять данный стандарт при формировании кадровой политики, заключении трудовых договоров, организации аттестации и обучения сотрудников, разработке должностных инструкций, а также установлении систем оплаты труда. Профессиональный стандарт регламентирует работу специалистов по кадровому делопроизводству, устанавливает квалификационные требования к данным работникам, в частности, к образованию и опыту работы, описывает – какими навыками и умениями они обязаны обладать.

Преподавателями Образовательного центра «Профессионал» разработаны и успешно реализуются программы профессиональной переподготовки «Специалист по работе с персоналом», а также «Директор по персоналу». Содержательная часть обучения соответствует требованиям профессионального стандарта. Слушатели успешно прошедшие итоговую аттестацию получают Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

 

Результаты обучения:

Участие в программе «Специалист по работе с персоналом» позволит Вам научиться принимать обоснованные решения, на основе правовых норм, регулирующих кадровую деятельность. Программой предусмотрено освоение всех аспектов деятельности современного специалиста по работе с персоналом: от составления юридических документов, необходимых для эффективной кадровой работы, до совершения действий, связанных с реализацией правовых норм, регулирующих прием переводы и перемещения работников, изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора по различным основаниям.

Обучение проводят высококлассные преподаватели. Знания и технологии, с которыми вы познакомитесь в ходе обучения, помогут вам в решении профессиональных задач.

Вернуться назад

Саликова Наталья Михайловна

Доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета, консультант по вопросам трудового права

Подкорытова Галина Валентиновна

Профессиональный документовед, член Гильдии Управляющих Документацией, действующий руководитель отдела делопроизводства

Форштретер Эмма Леонидовна

Аттестованный преподаватель, юрист, сертифицированный консультант по налогам и сборам, автор семинаров по бухгалтерскому учету и отчетности

Даты начала курса: 22.09.2017
Продолжительность обучения:250 академических часов
Время проведения:пятница с 14.00 до 19.00 суббота с 10.00 до 16.00
Место проведения:г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
Форма обучения: Очно-заочная, возможен дистанционный формат
Стоимость участия: 25000 Р.
Вернуться назад
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Заказать звонок

*
*
*