Подписывайтесь на наш телеграм канал и будете в курсе всех новинок!

Подписаться в Telegram

• Изменение режима работы как вариант оптимизации работы организации
• Приостановка деятельности: причины, кадровые документы, права работников и работодателя.
• Переход на неполное рабочее время. Грамотное применение ст.ст. 74, 93 ТК РФ. «Подводные камни».
• Оптимизация системы оплаты труда. Возможно ли уменьшение окладов и отмена систем премирования. Правовой режим компенсационных доплат и надбавок.
• Изменение графика отпусков в период нестабильности.
• Оптимизация численности персонала: причины и обоснование.
• Порядок внесения изменений в штатное расписание.
• Соблюдение процедуры высвобождения работников. Гарантии отдельным категориям работников.
• Замена на иные основания увольнения: одобрит ли суд.