НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ

• Анализ нормативно-правовой базы и разъяснений Минтруда, Роструда о необходимости введения суммированного учета рабочего времени.
• Понятие суммированного учета рабочего времени. Целесообразность и обязательность введения суммированного учета рабочего времени на предприятии.
• Определение и продолжительность учетного периода.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

• Содержание локальных нормативных актов и трудовых договоров.
• Оформление кадровой документации (приказы, табели учета рабочего времени, графики сменности, дополнительные соглашения к трудовым договорам).
• Расчет нормы рабочего времени. Составление графиков работы и ведение учета рабочего времени.

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ И ИНЫХ ВЫПЛАТ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 

• Оплата недоработки и переработки при суммированном учете рабочего времени.
• Расчет доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при суммированном учете рабочего времени (доплата за работу в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу).
• Расчет отпускных и больничных при суммированном учете рабочего времени.