Вернуться назадПрофессиональный HR: эффективные инструменты поиска и подбора персонала
Программа обучения:
Эффективность отбора персонала
- Критерии эффективности отбора
- Нестандартные пути поиска персонала
- Выбор адекватных каналов поиска в условиях дефицита кадров
- Имидж компании как работодателя как способ привлечения кандидатов
Представление о компетенциях и о критериях соответствия требованиям должности
- Требования к кандидату на должность. Способы формализации
- Понятие компетенции. Структура компетенции
- Анализ работы и выделение существенных для позиции компетенций
Процесс отбора – просмотр резюме, телефонный отбор, собеседование
Концепция Полный Поведенческий Пример
- ППП – метод сбора данных. Типы ППП: Полный, неполный, ложный
- STAR – метод сбор данных
Техники проведения интервью
- План интервью
- Основные вопросы
- Дополнительные вопросы – типы и правила использования
- Правила ведения записей
- Основные принципы управления ходом интервью
Результаты обучения: Участники тренинга освоят навыки проведения интервью при подборе персонала, получат четкие схемы и алгоритмы проведения интервью и инструменты быстрой оценки кандидатов
Рекомендуемая продолжительность обучения: 10 академических часов
Вернутся назад