От профессиональных знаний к успешному бизнесу

+7 (343) 317-05-06

Вернуться назад

Кадровая служба – 2018: последние изменения в законодательстве

Программа: 

  • Новое в законодательстве о неполном рабочем времени, оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни (Федеральный закон от 18 июня 2017 г.  125-ФЗ)
  • Государственный информационный ресурс «Справочник профессий»: юридическое значение, порядок формирования, сроки предоставления информации
  • Проблемы применения и внедрения профессиональных стандартов
  • Об усилении ответственности за нарушение законодательства о работе с персональными данными (Федеральный закон от 7 февраля 2017 г. № 13-ФЗ). Обязанности работодателя. Административная ответственность за несоблюдение законодательства о работе с персональными данными
  • Полномочия госинспекторов труда при проведении проверок (постановление Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197; Приказ Минтруда от 21 апреля 2017 г. № 277н)
  • СОУТ: отражение результатов СОУТ в трудовом договоре (новое в законодательстве о правах и обязанностях работодателя)
  • Новое в позиции Роструда о прохождении медосмотров работниками, работающими за компьютером
  • Обязанности работодателя по обучению работников охране труда (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 ноября 2016 г. N 15-2/В-3571)
  • Электронные трудовые книжки в 2018 году: перспективы появления и проблемы внедрения
  • Изменения в законодательстве о совместной службе родственников (постановление Правительства РФ от 15 февраля 2017 г. № 187).
  • Можно ли уволить беременную (Определение Верховного Суда РФ от 20.06.16 № 18-КГ16-45 о прекращении трудового договора по соглашению сторон с беременными женщинами)
  • Оформление ежегодных оплачиваемых и иных видов отпусков: проверяем правильность оформления и предоставления. Отпуска без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда от 06.10.16 № 14-2/ООГ-8948). Компенсация за отпуск (Письмо Минтруда от 28 октября 2016 г. № 14-1/В-1074). Решение Верховного Суда РФ от 26 января 2017 г. АКПИ16- 1035 о подсчете стажа работы во вредных условиях труда для реализации работником права на дополнительный отпуск.
  • Оформление служебных командировок: требования законодательства и практика
  • Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Соблюдение сроков выплаты заработной платы при начислении и выплате премий. Соблюдение сроков выплаты заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда. Компенсация за задержку выплаты заработной платы.
  • Изменения в законодательстве об удержаниях из заработной платы в рамках исполнительного производства (Федеральный закон от 28 мая 2017 г. № 101-ФЗ)
  • Неполное рабочее время: порядок установления, оплата. Конвенция МОТ № 175 (1994) о работе на условиях неполного рабочего времени (ратифицирована Федеральным законом от 2 марта 2016 г. № 36-ФЗ). Судебная практика (постановление АС Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. № Ф07-10823/2016).
  • Ученические договоры. Гарантии прав работников, права и обязанности работодателя (позиции Верховного Суда РФ)
  • О новом национальном стандарте на оформление документов-ГОСТ Р 7.0.97-2016. Изменения в части оформления отдельных реквизитов и бланков документов, образующихся  в кадровой деятельности. Требования к шрифтам, абзацным отступам и междустрочным интервалам.
  • Документирование процедуры по внедрению профстандартов:разработка плана внедрения профстандартов, создание рабочей группы по переходу на профстандарты; организация и документирование аттестации работников на соответствие требованиям профстандартов. Создание аттестационной комиссии, доведение до сведения работников ее результатов. Порядок направления на обучение.
  • Документирование направления работников на независимую оценку квалификации.
  • Особенности документирования трудовых отношений работников  субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
  • Сложные ситуации в документировании трудовых отношений: порядок внесения изменений в локальные нормативные акты;(штатное расписание, должностные инструкции)Оформление нового работника на время передачи дел, заключение ГПД на вакантную должность, документирование отношений с дистанционным работником.
  • Оформление трудовых договоров (отсутствие указания на место работы, способы указания трудовой функции,   условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и др.)
  • Документирование перехода работника с совместительства в рамках одной организации на постоянную работу,  перевода в другую организацию.
  • Документирование учета кадров (необходимость заверения копий документов в личном деле, личные карточки на совместителей, внесение данных в личную карточку по изменению оклада).
  • Изменение периода отпуска для женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, процедура и отпуска с последующим увольнением, порядок деления отпуска документирование предоставления на части.
  • Документирование увольнения работника по собственному желанию во время больничного, отзыв заявления  работником об увольнении по собственному желанию, его рассмотрение и возможные причины отказа.
  • Заполнение трудовых книжек (голограммы к трудовым книжкам,  внесение записей о работе по совместительству, исправление ошибок в нумерации записей, отсутствие записей в журнале учета трудовых книжек, внесение записей о профпереподготовке, внесение сведений о награждении и поощрении в трудовые книжки старого образца).
  • Ответы на вопросы по оформлению кадровых документов и организации кадрового делопроизводства.
Вернуться назад

Саликова Наталья Михайловна

Доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета, консультант по вопросам трудового права

Подкорытова Галина Валентиновна

Профессиональный документовед, член Гильдии Управляющих Документацией, действующий руководитель отдела делопроизводства

Даты начала курса: 01.11.2017
Продолжительность обучения:8 академических часов
Время проведения:10.00-17.00
Место проведения:г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
Форма обучения: Очная, возможен дистанционный формат
Стоимость участия: 6500 Р.
Вернуться назад
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

На нашем сайте мы используем файлы сookie, чтобы сделать вашу работу наиболее комфортной. Продолжая пользоваться нашим сайтом, не меняя настроек, вы тем самым выражаете согласие на использование нами данных файлов. Более подробно вы можете почитать о них в разделе Политика конфиденциальности

Заказать звонок

*
*
*