Мы делаем бизнес умнее!

+7 (343) 339-44-53

Вернуться назад

Итоги года для кадровика: значимые изменения 2022, новации 2023, судебная практика

Новое в Трудовом законодательстве:

  • Действия кадровика при частичной мобилизации работника. Возобновление трудового договора: сложные вопросы
  • Оформляется ли СЗВ-ТД при приостановлении трудового договора: разные подходы ПФР.
  • Защита персональных данных: что нового? В каких случаях требуется согласие работника. Требования к подтверждению уничтожения персональных данных.
  • Проведение СОУТ в организациях – субъектах малого предпринимательства.
  • Срочный трудовой договор: основания заключения и правила прекращения (Письмо Минтруда РФ от 10 октября 2022 г.)
  • Медосмотры и психиатрические освидетельствования: проблемные аспекты. Новые требования при проведении психиатрического овидетельствования.
  • Взаимодействие кадрового электронного документооборота с Госуслугами.
  • Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Разъяснения Роструда о соблюдении обязательных требований при отстранении от работы. Отстранение от работы в связи с отказом от иммунизации от гриппа: возможно ли?
  • Дистанционная работа: сложные вопросы. Работа «удалёнщиков» за пределами РФ.
  • Отпуска: новые разъяснения Роструда (несоблюдение графика, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и др.). Как оплачивать дополнительный отпуск (позиция Минтруда РФ). Можно ли оплачивать отпуск менее чем за три дня?
  • Изменения в правилах выплаты зарплаты с 1 января 2023 г.
  • Разъяснение Верховного суда РФ о компенсации морального вреда, причинённого работнику работодателем.
  • Уход за больным членом семьи не является основанием для «дисциплинарного» увольнения». Новая судебная практика: по вопросам увольнения беременных женщин и пенсионеров. Увольнение одинокой матери по сокращению численности или штата работников. Увольнение за прогул и иные нарушения трудовой дисциплины.

Требования надзорных органов:

  • Ключевые моменты в проверках ГИТ в 2022. Перспективы 2023
  • Ключевые изменения в персональных данных 2022. Перспективы 2023

 

Специальный гость программы:

  • Меры подготовки принятия нового: ошибки вовлечения сотрудников в изменения
  • Инструменты оценки эффективности изменений: формула Бекхарда
  • Психология изменений: модель DISC
  • Готовность к изменениям, производственная и экономическая эффективность, специфика личного включения людей в изменения в соответствии с психотипом людей
  • Нематериальная мотивация в изменения сотрудников различных психологических типов. Временные, психологические, экономические, информационные виды мотивации.
  • Руководитель в ситуации изменений: как избежать конфликтов с сотрудниками различных психотипов
  • Итоговый алгоритм управления сопротивлениям персонала

 

Вернуться назад

Саликова Наталья Михайловна

Доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета, консультант по вопросам трудового права

Даты начала курса: 21.12.2022
Продолжительность обучения:16 академических часов
Время проведения:10.00-17.00
Место проведения:г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
Форма обучения: Очная, вебинар
Стоимость участия: 9200 Р.
Вернуться назад
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

На нашем сайте мы используем файлы сookie, чтобы сделать вашу работу наиболее комфортной. Продолжая пользоваться нашим сайтом, не меняя настроек, вы тем самым выражаете согласие на использование нами данных файлов. Более подробно вы можете почитать о них в разделе Политика конфиденциальности

Нажимая кнопку "Оформить заявку", вы принимаете условия Пользовательского соглашения и даете своё согласие на обработку моих персональных данных, на условиях и для целей, определённых Политикой конфиденциальности. Также вы выражаете свое согласие на получение информации о мероприятиях Образовательного центра "Профессионал" по телефону или электронной почте. 

Заказать звонок

*
*
*