От профессиональных знаний к успешному бизнесу

+7 (343) 351-05-17

Вернуться назад

Самое актуальное в трудовых отношениях и кадровом делопроизводстве в 2019

Внимание!

В день проведения семинара программа будет дополнена всеми принятыми на эту дату изменениями

  1.  Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 г.
  • Новые правила организации и осуществления государственного
  • контроля и надзора за обработкой персональных данных.
  • Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда.
  • Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
  • Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
  • Кадровая отчетность в 2019 г.: изменения в формах статистической отчетности.
  • Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
  1. Планируемые изменения в ТК РФ
  • Электронный документооборот, электронная трудовая книжка.
  • Проверочные листы по иностранным работникам.
  • Перспективы отмены предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров лиц, работающих за компьютером.
  1. Спорные вопросы и правильные подходы к их решению

    При увольнении работников

  • Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно ли продлять срочный трудовой договор как считает Минтруд России и многие авторы.
  • Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной – противоречивая судебная практика.
  • Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет.
  • Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
  • Все тонкости сокращения штатов.
  • Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника
  • Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.

    При организации рабочего времени

  • Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
  • Все тонкости суммированного учета рабочего времени, сверхурочная работа при суммированном учете.
  • Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
  • Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника

     При предоставлении времени отдыха

  • Как правильно делить отпуск на части, где это написано
  • Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
  • Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
  • Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.

    По другим вопросам: учебный отпуск, материальная ответственность работника, споры с ГИТ.

  1. Анализ ошибок работодателей и надзорных органов
  • Незаконное уменьшение надбавки за вредные условия труда по результатам СОУТ
  • Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа
  • Изменение условий трудового договора – спорная норма
  • Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание
  1. Круглый стол. Ответы на вопросы участников.

ВНИМАНИЕ! При оплате до 1.09.2019 стоимость 8 500 рублей

Вернуться назад

Андреева Валентина Ивановна

Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российской академии правосудия (учредитель - Верховный Суд Российской Федерации)

Даты начала курса: 30.09.2019
Продолжительность обучения:8 академических часов
Время проведения:10.00-18.00
Место проведения:г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
Форма обучения: Очная, возможен дистанционный формат
Стоимость участия: 9900 Р.
8500 Р.
Вернуться назад
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

На нашем сайте мы используем файлы сookie, чтобы сделать вашу работу наиболее комфортной. Продолжая пользоваться нашим сайтом, не меняя настроек, вы тем самым выражаете согласие на использование нами данных файлов. Более подробно вы можете почитать о них в разделе Политика конфиденциальности

Заказать звонок

*
*
*