Компетентностный подход в подборе персонала

• Определение точной цели при подборе
• Профиль должности
• Понятие компетенций и индикаторов компетенций. Типология компетенций.

Проведение рекламы вакансий. Применение информационных технологий

• Навыки активного поиска. Социальные сети. Сорсинг. Хедхантинг.
• Анализ резюме и портфолио.
• Типы кадров и их резюме при анализе на  сайте.

• Оценка мотивации кандидата и продажа вакансии на стадии приглашения на интервью.

• Проведение удаленных интервью. Видео-интервью.

• Способы проверки рекомендаций, взаимодействие со службой безопасности.

Матрица методов оценки

• Виды интервью. Основные принципы управления ходом интервью
• Основные методы оценки кандидата: интервью, тесты способностей, личностные и мотивационные опросники, кейсы и т. д.

• Анализ метапрограмм
• Ситуационное интервью (CASE-интервью)
• Контент-анализ речи кандидата
• SWOT-анализ претендента
• Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения

Идентификация типа личности

• Метод – экспресс-диагностики типа DISC по внешним признакам.
• Личная идентификация типа по DISC, рекомендации по взаимодействию с различными типами
• Инструменты влияния на различные типы личности DISC.
• Смешанные профили по типологии DISC

Обучаться в кругу коллег под управлением эксперта гораздо продуктивнее, чем обучаться в процессе работы методом проб и ошибок J