программа пребывания
Правовые вопросы организации деятельности предприятия
1. Заключение ГПД: опасности и последствия. Признание ГПД трудовыми.
2. Самозанятые, взаимодействие с другими субъектами гражданского оборота (риски признания отношений трудовыми).
3. Оценка деловых качеств будущего работника при приёме на работу (законный отказ в приёме на работу).
4. Документы при приёме на работу. Можно ли принять на работу без документов воинского учёта (возможная ответственность кадровика).
5. Отчёты в СФР: чьи обязанности?
6. Медосмотры (предварительные, периодические): подводные камни. Медицинские книжки (новое с 1 сентября 2024 г).
7. Персональные данные: проблемные аспекты. Защита чести и достоинства работника (Правовые позиции Конституционного Суда РФ).
8. Соблюдение квоты по трудоустройству инвалидов – изменения с 1 сентября 2024 г.
9. Составление графиков работы: соблюдение нормы рабочего времени и времени отдыха. Суммированный учёт.
10. Дополнительные выходные дни. Ежегодные отпуска: судебная практика.
11. Индексация зарплаты. Компенсации работнику за неиспользованные отгулы при увольнении. Новое в законодательстве об оплате сверхурочных работ.
12. «Лишение» премии. Как закрепить в ЛНА вопросы премирования работников.
13. Выплата отпускных: правила и нарушения. Судебная практика.
14. Как правильно увольнять работника по «дисциплинарным» основаниям.
15. Позиция Генпрокуратуры о необходимости соблюдения трудового законодательства.
2. Самозанятые, взаимодействие с другими субъектами гражданского оборота (риски признания отношений трудовыми).
3. Оценка деловых качеств будущего работника при приёме на работу (законный отказ в приёме на работу).
4. Документы при приёме на работу. Можно ли принять на работу без документов воинского учёта (возможная ответственность кадровика).
5. Отчёты в СФР: чьи обязанности?
6. Медосмотры (предварительные, периодические): подводные камни. Медицинские книжки (новое с 1 сентября 2024 г).
7. Персональные данные: проблемные аспекты. Защита чести и достоинства работника (Правовые позиции Конституционного Суда РФ).
8. Соблюдение квоты по трудоустройству инвалидов – изменения с 1 сентября 2024 г.
9. Составление графиков работы: соблюдение нормы рабочего времени и времени отдыха. Суммированный учёт.
10. Дополнительные выходные дни. Ежегодные отпуска: судебная практика.
11. Индексация зарплаты. Компенсации работнику за неиспользованные отгулы при увольнении. Новое в законодательстве об оплате сверхурочных работ.
12. «Лишение» премии. Как закрепить в ЛНА вопросы премирования работников.
13. Выплата отпускных: правила и нарушения. Судебная практика.
14. Как правильно увольнять работника по «дисциплинарным» основаниям.
15. Позиция Генпрокуратуры о необходимости соблюдения трудового законодательства.
Спикер
Саликова Наталья Михайловна,
Доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета, консультант по вопросам трудового права
Стоимость обучения
33900 рублей
В стоимость входит:
- Обучение в соответствии с программой;
- Расходные материалы;
- Консультационная поддержка
Дополнительно оплачивается:
- Перелет
- Проживание
Варианты размещения
Другой отель
В Сочи огромный выбор отелей на любой вкус. Если наш выбор не подошел вам, вы можете найти свой вариант проживания
от 5000₽ / сутки
Отель Сочи-Бриз 3*
Отель расположен в одном из самых привлекательных уголков центра Сочи: вблизи уникального парка «Дендрарий», в 300 метрах от берега моря, в шаговой доступности сочинский цирк, Зимний и Летний театры, набережная, морской порт. Уникальное местоположение, в центре туристической, культурной и деловой жизни города, позволяет без труда спланировать путешествие и провести незабываемое время на берегу Черного моря.
от 7100₽ / сутки
Апартаменты
на ваш выбор
Вы можете заказать проживание не только в Сочи, но и в близлежащих районах. Обучение будет проходить в Отеле Сочи-Бриз, до куда вы сможете добираться на общественном транспорте или такси
от 5000₽ / сутки
Фотогалерея
Учитесь
Путешествуйте
Развивайтесь
Вдохновляйтесь
Расслабляйтесь
Отзывы
CRM-форма появится здесь