От профессиональных знаний к успешному бизнесу

+7 (343) 317-05-06

Вернуться назад

Специалист по работе с персоналом. Интенсив

Работа с персоналом: понятие, функции, значение
  • Понятие работы с персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом.
  • Принципы деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность, полномочность, целесообразность, ответственность и др.
  • Значение кадровой работы.
  • Функции службы по работе с персоналом (кадровой службы).
  • Права и обязанности специалиста по работе с персоналом.
Правовые основы обеспечения работы службы по работе с персоналом (кадровой работы). Документационное обеспечение кадровой работы. Роль локальных нормативных актов
  • Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства.
  • Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы.
  • Положение о службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное расписание.
  • Профессиональные стандарты: понятие и значение. Корпоративные стандарты /стандарты организации.
  • Правила подготовки, оформления и ведения кадровой документации.
  • Состав и виды документов.
Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при приеме на работу.
  • Способы отбора кадров. Испытание при приеме на работу.
  • Конкурсный отбор как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления.
  • Назначение на должность или избрание на должность как основание возникновения трудового правоотношения.
  • Документационное оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к трудовому договору).
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  • Оформление приема на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
  • Медицинские осмотры и психологические освидетельствования.
  • Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора.
  • Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.
Методы оценки, аттестации работников. Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников
  • Организация и проведение аттестации работников.
  • Основания и порядок проведения квалификационного экзамена.
  • Организация продвижения специалистов.
  • Модульная оценка деятельности работников: организация и правовые последствия.
  • Повышение квалификации и переподготовка работников: роль кадровой службы.
Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия
  • Практические проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
  • Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
  • Оформление документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении.
  • Практические вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи).
  • Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при увольнении.
  • Правовые последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и невыдачу трудовой книжки.
Кадровое делопроизводство
  • Четырехуровневая система законодательных и нормативно-правовых документов, определяющих порядок работы с кадровой документацией в общей системе делопроизводства организации.
  • Правила оформления реквизитов документов кадровой деятельности согласно  ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
  • Виды  и состав организационно-распорядительной документации в  кадровой деятельности. Правила оформления.
  • Признаки классификации  кадровых документов.
  • Документы по движению кадров
  • Документы по учету кадров
  • Трудовая книжка
  • Особенности технологии работы с кадровой документацией.
  • Систематизация и хранение документов.
Обеспечение защиты персональных данных работников
  • Понятие «персональные данные» работника; «оператор персональных данных».
  • Права и обязанности работников кадровой службы организации при обработке персональных данных. Соглашение о неразглашении персональных данных работников с работником кадровой службы.
  • Положение об обработке и защите персональных  данных в организации.
Порядок взаимодействия кадровой службы с ПФР и ФСС.
  • Подготовка кадровых документов для ПФР

    • Подсчет и подтверждение стажа для выхода на пенсию. Подготовка отчетности о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-К и СЗВ-Стаж. Разъяснения ПФР по порядку формирования СЗВ-М.
    • Учет «льготного стажа» для назначения досрочных пенсий.
    • Порядок расчета взносов по дополнительному тарифу с учетом результатов специальной оценки условий труда.
    • Подготовка и передача в ПФР сведений для оформления пенсии работнику.
    • Комментарии к пенсионной реформе 2015 года (Федеральные законы от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», от 28.12.2013 г. № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»).

    Подготовка документации для назначения и расчета социальных пособий

    • Подсчет страхового стажа для назначения социальных пособий. Изменения в расчете страхового стажа, начиная с 2017 года.
    • Новый порядок взаимодействия с ФСС по возмещению расходов, произведенных на цели социального страхования.
    • НОВОЕ! Формирование справки-расчета (утв. Письмом ФСС России от 07.12.2016 г. № 02-09-11/04-03-27029).
    • Заполнение в листке нетрудоспособности информации о стаже. Проверка больничного листка на подлинность.
    • Оформление документов о несчастном случае на производстве. Взаимодействие с ФСС, государственной инспекцией по труду, прокуратурой по расследованию несчастных случаев на производстве.
    Документальное оформление предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом..
Подготовка кадровой документации к проверкам государственной инспекции труда
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: последние изменения. Полномочия и компетенция ГИТ по контролю за соблюдением законодательства о труде.
  • Порядок проведения проверок. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок.
  • Требования, предъявляемые к кадровой документации. Перечень документов, предъявляемых инспектору: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков, приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.
  • Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
  • Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе инспектирования.  Правомерное и неправомерное поведение государственного инспектора: критерии оценки.
  • Ответственность работодателя
Ведение воинского учета в организации
  • Нормативные правовые акты по воинскому учету граждан в организации.
  • Практическое осуществление воинского учета работников организации.
  • Взаимодействие организации с военным комиссариатом.
  • Бронирование работников организации (основные положения по бронированию работников, перечень и правила оформления документов; периодичность проверки ведения бронирования граждан; полномочия военного комиссариата по проверке осуществления бронирования в организации).
  • Порядок призыва граждан, работников организации, на военную службу, на военные сборы и по мобилизации
  • Действующие правила проверки ведения воинского учета и бронирования в организации.
  • Мобилизационная подготовка в организации.
Итоговое тестирование

По окончании обучения в результате успешной сдачи Квалификационного экзамена Вы получите Диплом о переподготовке «Специалист по работе с персоналом»

Обучение по программе профессиональной переподготовки «Специалист по работе с персоналом. Интенсив» поможет вам в решении профессиональных задач: оформлении трудовых правоотношений, оформлении кадровой документации,  определении полномочий в работе с персоналом и многом другом.

Программа будет полезна как молодым, так и опытным специалистам в связи с введением профессиональных стандартов в сфере кадровой работы.

Содержательная часть обучения соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

Стандарт включает в себя как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала, и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.

Слушатели программы «Специалист по работе с персоналом. Интенсив», успешно прошедшие итоговую аттестацию, получат  Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца

Вернуться назад

Саликова Наталья Михайловна

Доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета, консультант по вопросам трудового права

Подкорытова Галина Валентиновна

Профессиональный документовед, член Гильдии Управляющих Документацией, действующий руководитель отдела делопроизводства

Даты начала курса: 22.06.2018
Продолжительность обучения:250 академических часов
Место проведения:г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
Форма обучения: Очная, дистанционная
Стоимость участия: 32000 Р.
18000 Р.
Вернуться назад
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

На нашем сайте мы используем файлы сookie, чтобы сделать вашу работу наиболее комфортной. Продолжая пользоваться нашим сайтом, не меняя настроек, вы тем самым выражаете согласие на использование нами данных файлов. Более подробно вы можете почитать о них в разделе Политика конфиденциальности

Заказать звонок

*
*
*