От профессиональных знаний к успешному бизнесу

+7 (343) 317-05-06

Вернуться назад

Специалист по работе с персоналом. Интенсив

Работа с персоналом: понятие, функции, значение
  • Понятие работы с персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом.
  • Принципы деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность, полномочность, целесообразность, ответственность и др.
  • Значение кадровой работы.
  • Функции службы по работе с персоналом (кадровой службы).
  • Права и обязанности специалиста по работе с персоналом.
Правовые основы обеспечения работы службы по работе с персоналом (кадровой работы). Документационное обеспечение кадровой работы. Роль локальных нормативных актов
  • Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства.
  • Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы.
  • Положение о службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное расписание.
  • Профессиональные стандарты: понятие и значение. Корпоративные стандарты /стандарты организации.
  • Правила подготовки, оформления и ведения кадровой документации.
  • Состав и виды документов.
Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при приеме на работу.
  • Способы отбора кадров. Испытание при приеме на работу.
  • Конкурсный отбор как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления.
  • Назначение на должность или избрание на должность как основание возникновения трудового правоотношения.
  • Документационное оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к трудовому договору).
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  • Оформление приема на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
  • Медицинские осмотры и психологические освидетельствования.
  • Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора.
  • Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.
Методы оценки, аттестации работников. Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников
  • Организация и проведение аттестации работников.
  • Основания и порядок проведения квалификационного экзамена.
  • Организация продвижения специалистов.
  • Модульная оценка деятельности работников: организация и правовые последствия.
  • Повышение квалификации и переподготовка работников: роль кадровой службы.
Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия
  • Практические проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
  • Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
  • Оформление документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении.
  • Практические вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи).
  • Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при увольнении.
  • Правовые последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и невыдачу трудовой книжки.
Кадровое делопроизводство
  • Четырехуровневая система законодательных и нормативно-правовых документов, определяющих порядок работы с кадровой документацией в общей системе делопроизводства организации.
  • Правила оформления реквизитов документов кадровой деятельности согласно  ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
  • Виды  и состав организационно-распорядительной документации в  кадровой деятельности. Правила оформления.
  • Признаки классификации  кадровых документов.
  • Документы по движению кадров
  • Документы по учету кадров
  • Трудовая книжка
  • Особенности технологии работы с кадровой документацией.
  • Систематизация и хранение документов.
Обеспечение защиты персональных данных работников
  • Понятие «персональные данные» работника; «оператор персональных данных».
  • Права и обязанности работников кадровой службы организации при обработке персональных данных. Соглашение о неразглашении персональных данных работников с работником кадровой службы.
  • Положение об обработке и защите персональных  данных в организации.
Порядок взаимодействия кадровой службы с ПФР и ФСС.
  • Подготовка кадровых документов для ПФР

    • Подсчет и подтверждение стажа для выхода на пенсию. Подготовка отчетности о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-К и СЗВ-Стаж. Разъяснения ПФР по порядку формирования СЗВ-М.
    • Учет «льготного стажа» для назначения досрочных пенсий.
    • Порядок расчета взносов по дополнительному тарифу с учетом результатов специальной оценки условий труда.
    • Подготовка и передача в ПФР сведений для оформления пенсии работнику.
    • Комментарии к пенсионной реформе 2015 года (Федеральные законы от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», от 28.12.2013 г. № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»).

    Подготовка документации для назначения и расчета социальных пособий

    • Подсчет страхового стажа для назначения социальных пособий. Изменения в расчете страхового стажа, начиная с 2017 года.
    • Новый порядок взаимодействия с ФСС по возмещению расходов, произведенных на цели социального страхования.
    • НОВОЕ! Формирование справки-расчета (утв. Письмом ФСС России от 07.12.2016 г. № 02-09-11/04-03-27029).
    • Заполнение в листке нетрудоспособности информации о стаже. Проверка больничного листка на подлинность.
    • Оформление документов о несчастном случае на производстве. Взаимодействие с ФСС, государственной инспекцией по труду, прокуратурой по расследованию несчастных случаев на производстве.
    Документальное оформление предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом..
Подготовка кадровой документации к проверкам государственной инспекции труда
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: последние изменения. Полномочия и компетенция ГИТ по контролю за соблюдением законодательства о труде.
  • Порядок проведения проверок. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок.
  • Требования, предъявляемые к кадровой документации. Перечень документов, предъявляемых инспектору: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков, приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.
  • Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
  • Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе инспектирования.  Правомерное и неправомерное поведение государственного инспектора: критерии оценки.
  • Ответственность работодателя
Ведение воинского учета в организации
  • Нормативные правовые акты по воинскому учету граждан в организации.
  • Практическое осуществление воинского учета работников организации.
  • Взаимодействие организации с военным комиссариатом.
  • Бронирование работников организации (основные положения по бронированию работников, перечень и правила оформления документов; периодичность проверки ведения бронирования граждан; полномочия военного комиссариата по проверке осуществления бронирования в организации).
  • Порядок призыва граждан, работников организации, на военную службу, на военные сборы и по мобилизации
  • Действующие правила проверки ведения воинского учета и бронирования в организации.
  • Мобилизационная подготовка в организации.
Итоговая выпускная работа

По окончании обучения в результате успешной сдачи Квалификационного экзамена Вы получите Диплом о переподготовке «Специалист по работе с персоналом»

Профессия специалиста по работе с персоналом сегодня чрезвычайно популярна среди соискателей и востребована работодателями.  

К сожалению, бывает так, что вскоре после начала совместной работы ожидания одной, а то обеих сторон, оказываются неоправданными.  Чтобы избежать подобных ошибок и работодатель, и сотрудник должны четко понимать, какие обязанности должен выполнять человек, занимающий эту  должность.

1 ноября 2015 г. вступил в силу приказ Минтруда России № 691н от 06.10.2015, согласно которому утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

Чтобы соответствовать новым требованиям, специалистам необходимо пройти обучение. Как же выбрать подходящие курсы? Лучше по совокупности следующих критериев: по узнаваемости  бренда учреждения,  времени нахождения на рынке образовательных услуг, качеству учебных программ и их практикоориентированности, и наконец, по соотношению «цена-качество».

Всем этим требованиям соответствует программа Образовательного центра «Профессионал» – «Специалист по работе с персоналом. Интенсив». Программой предусмотрено освоение всех аспектов деятельности современного специалиста по работе с персоналом: от составления юридических документов, необходимых для эффективной кадровой работы, до совершения действий, связанных с реализацией правовых норм.

Слушатели успешно прошедшие итоговую аттестацию получают Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом"

 

Вернуться назад

Федорова Лариса Владимировна

Юрист, консультант  по вопросам правовой деятельности и кадрового менеджмента

Подкорытова Галина Валентиновна

Профессиональный документовед, член Гильдии Управляющих Документацией, действующий руководитель отдела делопроизводства

Даты начала курса: 16.06.2017
Продолжительность обучения:250 академических часов
Место проведения:г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
Форма обучения: Очная, дистанционная
Стоимость участия: 32000 Р.
18000 Р.
Вернуться назад
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Заказать звонок

*
*
*