От профессиональных знаний к успешному бизнесу

+7 (343) 351-05-17

Вернуться назад

Современные методики обучения и развития персонала. Практический курс для HR-специалиста

Цель: Изучить особенности процессов обучения и развития персонала современной организации

Задачи:

  1. Составить представление:
  • о современных тенденциях развития персонала,
  • о факторах, влияющих на развитие персонала,
  • о роли службы управления персоналом в организации обучения.
  • о новых технологиях обучения и развития персонала.
  1. Изучить:
  • виды, направления, формы и методы обучения,
  • методы оценки эффективности обучения и развития.
  1. Сформировать умения в области:
  • оценки потребности в обучении и развитии персонала,
  • организации работы по обучению персонала,
  • разработки бюджета на развитие и обучение персонала,
  • оценки эффективности обучения персонала.

 Программа:

 Профиль должности «специалист по обучению»

    1. Должностная инструкция, как нормативно-правовой документ, регламентирующий права, обязанности, ответственность. Профессионально важные компетенции и личные качества.

  1. Системный подход к организации обучения и развития персонала

Повышение согласованности целей обучения персонала с целями развития организации и ее корпоративной культурой. Связь системы обучения с системами подбора и адаптации персонала. Правильная постановка целей и задач обучения. Принципы выбора форм и методов обучения.

Оценка эффективности обучения: показатели, критерии, методики. Факторы, влияющие на эффективность обучения.

  1. Развитие кадрового потенциала организации и системы управления знаниями

Формы развития кадрового потенциала компании: формирование кадрового резерва, управление знаниями. Выявление наиболее ценных сотрудников.

  1. Система методического сопровождения обучения персонала

Выбор форм, методов и программ обучения в зависимости от целей и задач обучения. Эффективность методов обучения, их сравнительная характеристика. Обязательное обучение. Обучение, обусловленное потребностями бизнеса. Внутреннее и внешнее обучение. Взаимодействие с внешними обучающими организациями, критерии их выбора.

  1. Документационное сопровождение профессионального обучения

Заключение договора между работником и работодателем на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Документы по результатам пройденного обучения.

  1. Социально-психологические аспекты в работе специалиста по обучению и развитию персонала

Использование в работе психологических знаний и методик. Использование образовательных технологий.

Вернуться назад

Зеленина Марина Анатольевна

Эксперт в области управления персоналом

Даты начала курса: 13.11.2019
Продолжительность обучения:8 академических часов
Время проведения:10.00-15.00
Место проведения:г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
Форма обучения: Очная, дистанционная
Стоимость участия: 8200 Р.
Вернуться назад
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

На нашем сайте мы используем файлы сookie, чтобы сделать вашу работу наиболее комфортной. Продолжая пользоваться нашим сайтом, не меняя настроек, вы тем самым выражаете согласие на использование нами данных файлов. Более подробно вы можете почитать о них в разделе Политика конфиденциальности

Заказать звонок

*
*
*