От профессиональных знаний к успешному бизнесу

+7 (343) 317-05-06

Вернуться назад

Документирование трудовых отношений: исправляем все ошибки

1. Главный документ – трудовой договор:

1.1. Особый порядок внеплановых проверок по трудовому договору

1.2. Место работы: все возможные варианты с примерами формулировок

1.3. Неправильное указание условий труда на рабочем месте

1.4. Изменение условий трудового договора: что можно и нельзя изменить без согласия работника, можно ли изменить срок трудового договора

 

2. Документы о персональных данных:

2.1. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора

2.2. Чем отличается документ о политике работодателя в области обработки персональных данных от положения о порядке работы с персональными данными

2.3. Роскомнадзор о составе личных дел: почему штрафуют работодателя за наличие копий личных документов работника

 

3. Документы, связанные с учетом рабочего времени

3.1. Суммированный учет рабочего времени: как правильно определить учетный период, от чего зависит его продолжительность. Как связана продолжительность учетного периода с системой оплаты труда (оклад или часовая тарифная ставка).

3.2. Графики сменности и графики работ: составление, внесение изменений. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени.

3.3. Табель учета рабочего времени: ведем без ошибок в типовых и нестандартных ситуациях

 

4. Документы, связанные с предоставлением времени отдыха и целевых отпусков

4.1. Незаконные уведомления при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.

4.2. График отпусков: обязан ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, можно ли планировать отпуск частями, обязательно ли заявление работника об отпуске, можно ли не извещать работника об отпуске за две недели, штрафные санкции за не предоставленные ежегодные отпуска, судебные решения о компенсации отпусков при увольнении.

4.3. Типичные ошибки при предоставлении целевых отпусков: недопустимость деления на части учебного отпуска, частичное предоставление отпуска по беременности и родам, все особенности отпуска по уходу за ребенком.

 

5. Рекомендации по документированию трудовых отношений с некоторыми категориями работников:

5.1. Спорные ситуации с работниками-инвалидами

5.2. Ошибки при документировании работы водителей

5.3. Работники с семейными обязанностями – сложности для работодателя

 

6. Какие документы надо выдать работнику при увольнении:

6.1. Обязательные документы и по запросу работника

6.2. Как подтвердить выдачу обязательных документов

6.3. Что делать, если работник документы не берет

7. Перспективы изменения трудового законодательства. Актуальная информация из Государственной Думы РФ, Минтруда России и конференций научного сообщества в области трудового права

8. Ответы на вопросы участников, индивидуальные консультации

 При оплате до 25 августа 2018 – 7800 рублей

Вернуться назад

Андреева Валентина Ивановна

Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российской академии правосудия (учредитель - Верховный Суд Российской Федерации)

Даты начала курса: 07.09.2018
Продолжительность обучения:8 академических часов
Время проведения:10.00-17.00
Место проведения:г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36
Форма обучения: Очная, возможен дистанционный формат
Стоимость участия: 9800 Р.
Вернуться назад
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

На нашем сайте мы используем файлы сookie, чтобы сделать вашу работу наиболее комфортной. Продолжая пользоваться нашим сайтом, не меняя настроек, вы тем самым выражаете согласие на использование нами данных файлов. Более подробно вы можете почитать о них в разделе Политика конфиденциальности

Заказать звонок

*
*
*